Solicitud de Permisos 👇
El colaborador inicia la solicitud de permisos a través de un correo dirigido a su jefe inmediato con copia al departamento de Recursos Humanos. El jefe del empleado posee la responsabilidad de aprobar o denegar el permiso según funciones del colaborador y carga laboral.
Recursos Humanos deben estar enterados en todo momento de cualquier permiso que surja por motivos de control y reportes internos, sea esté aprobado o denegado.
Solicitud de Licencias 👇
Todas las solicitudes de licencias deberán hacerse por medio de un correo dirigido al jefe inmediato con copia a Recursos Humanos, bajo los siguientes lineamientos según sea el caso:
- Graduación: La ley no obliga a la empresa a brindar licencias por graduaciones, sin embargo como compañía ofrecemos la posibilidad de validar la carga laboral y disponibilidad para emitir un permiso especial por el día de graduación del empleado.
- Licencia por maternidad: En concepto de descanso por maternidad se le otorga a la colaboradora dieciséis semanas de licencia, diez de las cuales se toman obligatoriamente después del parto. Se debe presentar la constancia médica indicando posible fecha de parto en el área de RH.
- Licencia por recién casado: La ley no no obliga a brindar licencias por recién casados y aunque el matrimonio no está descrito específicamente dentro de las obligaciones legales si se considera dentro de Elaniin un asunto de carácter personal y especial por lo que honramos 2 días de permiso con goce de sueldo, se deberá notificar a RH al menos 3 semanas antes de los días a gozar y posterior a la licencia compartir el acta de matrimonio por correo electrónico.
- Licencia por paternidad: En caso de paternidad por nacimiento o adopción, se concederá TRES DÍAS a elección del trabajador desde el día de del nacimiento, de forma continua, o distribuirlos dentro de los primeros quince días desde la fecha de nacimiento. Si eres papá adoptivo el plazo se contará a partir de la fecha en que se firme la sentencia de adopción. Debes presentar la partida de nacimiento o certificación de la sentencia de adopción según sea el caso en el área de Recursos Humanos.
- Licencia por fallecimiento de un familiar: Esta licencia durará DOS DÍAS para familiares hasta cuarto grado de consaguinidad, sin embargo, aplica también en caso de enfermedades de hijos y cónyuges.
Sanciones y Restricciones 👇
En Relación a Permisos
- Cada permiso debe estar validado y aprobado por el jefe inmediato y con notificación al área de Recursos Humanos con anticipación, si un permiso no es concedido y el colaborador decide hacerlo efectivo aplican las sanciones disciplinarias correspondientes.
En Relación a Licencias
- Es indispensable presentar la documentación necesaria para hacer válida la licencia.