<aside> ⚡ Política de licencia por maternidad para nacionales Nuestra política está diseñada principalmente para apoyar y proteger los derechos de todas las colaboradores durante uno de los momentos más cruciales de sus vidas como lo es la maternidad. Elaniin, está comprometido con proporcionar el respaldo necesario para que las colaboradoras puedan afrontar este periodo con seguridad y tranquilidad, contribuyendo así a su bienestar general y al de sus familias.

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💪🏻 Objetivo

Brindar facilidades a las colaboradoras que se encuentran en estado de embarazo, para que se puedan recuperar, permanecer junto a su bebé, fortalecer los vínculos y otorgarle los cuidados que requiere durante sus primeros meses de vida.

🎯 Alcance

Todas las colaboradoras a nivel nacional que laboran bajo contrato indefinido dentro de Elaniin y que se encuentran en estado de embarazo.

💖 Consideraciones

• Todas las madres tienen a su disposición un total de 16 semanas remuneradas de licencia por maternidad, de las cuales puede tomar 2 semanas antes de la fecha posible de parto y luego de dar a luz las 14 semanas restantes.
• Posterior a las 16 semanas mencionadas y al momento de reincorporarse a las actividades laborales, la colaboradora tendrá derecho a realizar una pausa de hasta una hora diaria en su jornada laboral para amamantar a su hija o hijo, o bien recolectar su leche, esta interrupción podrá ser fraccionada en hasta cuatro pausas de quince minutos cada una, durante la jornada y tendrá una duración de 12 semanas.
• Elaniin proveerá un regalo valorado en $50, el cual será entregado anticipadamente al nacimiento del bebe, con el propósito de brindar un apoyo económico para cubrir los costos asociados con compra de pañales o necesidades del bebé.
• Durante su licencia por maternidad, la colaboradora continuará percibiendo el complemento de su salario neto con una bonificación máxima de Elaniin por $1,500 mensuales por medio de planilla del exterior y sin ninguna interrupción durante 4 meses, el 100% restante será cubierto por el seguro social con un tope de salario de $1,000. Por ejemplo, si la colaboradora percibe un salario bruto de $1,500.00, luego de realizar los descuentos de ley, su salario neto sería de $1,208.05, en este caso, Elaniin pagará un bono mensual de $208.05 y los $1,000 restantes serán cubiertos por el ISSS, esto con el objetivo de que su salario neto no se vea afectado. Si la colaboradora percibe un salario mensual menor o igual a $1,000 en planilla de El Salvador, este será cubierto al 100% por el seguro social.
• Por fallecimiento del bebe se considerará un periodo de 4 semanas por licencia de luto y recuperación con goce de sueldo.

✨ Condiciones

• Para que la futura madre goce de esta licencia, será suficiente que presente a Recursos Humanos una constancia médica en la que se determine el estado de embarazo e indicando la fecha probable del parto. Es importante que Recursos Humanos reciba la notificación del estado de embarazo, como mínimo 4 meses antes de la fecha probable de parto, para que se pueda elaborar un plan de trabajo en conjunto con el equipo, para cubrir los meses en que se encontrará ausente.
• Si por alguna razón médica, la futura madre requiere tiempo adicional de descanso previo al parto podrá realizar la solicitud a Recursos Humanos, presentando la prescripción médica correspondiente. Se evaluará la posibilidad de extender 1 semana más de descanso previo al parto y esta semana adicional se descontará en el posparto, de modo que siempre podrá gozar de 16 semanas como máximo.
• El tiempo máximo de licencia por maternidad es de 16 semanas en total y no podrá exceder de esta cantidad, salvo excepciones.
• Si el bebe nace entre el 1- 15 del mes la bonificación se pagará en la primera quincena del mes, si el bebe nace entre el 15 al 30 la bonificación se pagará en segunda quincena de todos los meses.