<aside> ⚡ Política de licencia por maternidad para internacionales En Elaniin reconocemos el papel crucial que juegan las madres en la crianza de sus hijos o hijas especialmente durante los primeros meses, por lo que hemos trabajado en una Licencia diseñada especialmente para todas las mujeres que desean convertirse en madres y al mismo tiempo, reafirmamos nuestro compromiso de apoyarlas en esta etapa tan significativa.

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💪🏻 Objetivo

Brindar facilidades a las colaboradoras que se encuentran en estado de embarazo, para que se puedan recuperar, permanecer junto a su bebé, fortalecer los vínculos y otorgarle los cuidados que requiere durante sus primeros meses de vida.

🎯 Alcance

Todas las colaboradoras a nivel internacional que laboran bajo contrato indefinido dentro de Elaniin y que se encuentran en estado de embarazo.

💖 Consideraciones

• Todas las madres podrán tomar un total de 10 semanas remuneradas de licencia por maternidad, de las cuales puede tomar 2 semanas antes de la fecha posible de parto y luego de dar a luz las 8 semanas restantes.
• Se reconocerá un pago máximo del 75% del salario durante este periodo con un tope de salario de $2,000.
• Posterior a las 10 semanas mencionadas y al momento de reincorporarse, la colaboradora tendrá derecho a realizar una pausa de hasta una hora diaria en su jornada laboral para amamantar a su hija o hijo, o bien recolectar su leche, esta interrupción podrá ser fraccionada en hasta cuatro pausas de quince minutos cada una, durante la jornada y tendrá una duración de 12 semanas, las cuales inician a contar al momento en que la colaboradora se reincorpora a sus actividades en la empresa.
• Elaniin proveerá un bono por un monto de $50, el cual será depositado luego del nacimiento del bebé en la cuenta de la colaboradora, con el propósito de brindar un apoyo económico para cubrir los costos asociados con compra de pañales o necesidades del bebé, este bono se pagará en conjunto con la quincena siguiente al nacimiento del bebé.
• Por fallecimiento del bebe se considerará un periodo de 4 semanas por licencia de luto y recuperación

✨ Condiciones

• Para que la futura madre goce de esta licencia, será suficiente que presente a Recursos Humanos una constancia médica en la que se determine el estado de embarazo e indicando la fecha probable del parto. Es importante que Recursos Humanos reciba la notificación del estado de embarazo, como mínimo 3 meses antes de la fecha probable de parto, para que se pueda elaborar un plan de trabajo en conjunto con el equipo, para cubrir los meses en que se encontrará ausente.
• Si por alguna razón médica, la futura madre requiere tiempo adicional de descanso previo al parto podrá realizar la solicitud a Recursos Humanos, presentando la prescripción médica correspondiente. Se evaluará la posibilidad de extender 1 semana más de descanso previo al parto y esta semana adicional se descontará en el posparto, de modo que siempre podrá gozar de 10 semanas como máximo.
• El tiempo máximo de licencia por maternidad es de 10 semanas en total y no podrá exceder de esta cantidad, salvo excepciones.