Reconocemos y valoramos la importancia de apoyar la salud y el bienestar de todas nuestras boosters.

Descripción del beneficio:

A partir de 2024 todas las mujeres de la organización tendrán derecho a tres días de licencia remunerada al año para gestionar las necesidades relacionadas con su salud menstrual. Estos días de licencia menstrual están diseñados para proporcionar a nuestras colaboradoras el tiempo y la flexibilidad necesarios para cuidar su bienestar durante períodos de incomodidad física o malestar emocional asociado con el ciclo menstrual.

Entendemos que cada mujer experimenta su ciclo menstrual de manera única y que las necesidades pueden variar de una persona a otra. Por lo tanto, es responsabilidad de cada mujer de la organización utilizar esta licencia de acuerdo con sus necesidades individuales de forma responsable y a comunicarse con su líder inmediato para coordinar el tiempo libre de manera adecuada.

Consideraciones adicionales:

• Se podrá utilizar un máximo de un día de licencia al mes y un máximo de tres días anuales.
• Los días de licencia no pueden utilizarse para alargar periodos de vacación, extra days off o asuetos.
• Se deberá solicitar el día de licencia por correo electrónico con copia a Recursos humanos (Paola Díaz y Jessica Ramirez) y su líder inmediato.
• El día libre puede dividirse en medias jornadas y debe ser solicitado con al menos 24 horas de anticipación.
• El día de licencia se autoriza para su debido descanso sin embargo si se llega a verificar que ha sido utilizado para fines diferentes al propósito del beneficio se asignará una acción de disciplinaria por incumplimiento de políticas.