Objetivo 👇

Establecer los lineamientos para que nuestros colaboradores puedan informar de forma correcta y oportuna si cuentan o desean optar por un empleo secundario.

Alcance 👇

Alcance: todos los colaboradores a nivel nacional e internacional que laboran bajo contrato definido o indefinido dentro de Elaniin y Mercandú.

Política 👇

• Nuestra compañía reconoce que algunos colaboradores puedan tener la necesidad de tener un multiples trabajos, adicional al ya obtenido con nosotros, y estamos dispuestos a apoyarte, sin embargo hay ciertas restricciones que aplican a esta condición.
• Al obtener un segundo o múltiples empleos esta prohibido que las actividades laborales a desarrollar sean realizadas en el horario que se ha establecido con nuestra empresa.
• No deberá ser con empresas que se dediquen al desarrollo de software. Esto con el fin de evitar conflictos de intereses con clientes existentes o futuros.
• Las funciones y actividades a desarrollar en otro empleo no deberán afectar el rendimiento y/o resultados esperados de su posición con nuestra compañía. Tampoco deberá ser causa de ausentismo, llegadas tarde, salidas tempranas, o la disponibilidad de trabajar extra horas si la compañía lo solicita.
• El colaborador debe considerar cuidadosamente si cuenta con la capacidad de desarrollar un segundo empleo determinando si podrá cumplir con las responsabilidades y tareas que demande tanto nuestra compañía como su segundo empleador.
• Si la empresa identifica situaciones de bajo rendimiento que puedan ser causadas por el segundo empleo la empresa podrá notificar al colaborador acerca de la afectación y sugerirle la evaluación de viabilidad sobre su segundo empleo. Si las situaciones de bajo rendimiento continúan el colaborador está sujeto a sanciones disciplinarias establecidas por la compañía.
• Si la empresa identifica que su empleo secundario representa un conflicto de intereses directo con nuestra compañía y/o nuestros clientes la empresa podrá sugerir al colaborador el desistir.
• El uso de incapacidades médicas sin sustento con el propósito de realizar funciones de su empleo secundario podría resultar en sanciones disciplinarias establecidas por la compañía.
• Si el colaborador posee equipo de trabajo asignado por la compañía este deberá ser de uso exclusivo para el desempeño de las funciones asignadas por la compañía. Bajo ningún supuesto podrá ser utilizado para realizar otro tipo de labores ajenas a las de nuestra empresa.
• Todo colaborador que cuente con un empleo secundario al momento de su contratación, o decida buscar otro empleo laborando con nosotros deberá llenar el formulario “declaración de empleo secundario” documentando el origen del mismo y detalles necesarios para tener un registro documentado desde Recursos Humanos.

Vigencia: Esta política entra en vigencia a partir de la fecha de su aprobación, y estará sujeta a la revisión, actualización y modificación en cualquier momento por parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.

Excepciones: Las excepciones a esta política podrán ser autorizadas únicamente por Alta Gerencia, por medio de correo electrónico.