Discriminación y Acoso Sexual

Declaración de la Política 👇

Para Elaniin, su activo más valioso, son las personas que contribuyen al logro de objetivos de la organización, por eso lo que hace único a cada colaborador es lo que lo identifica, somos creyentes que esa diversidad enriquece nuestro ambiente laboral.

Cada colaborador Elaniin es libre de expresar esa individualidad como desee y es libre de elegir sus preferencias políticas, sexuales, creencias religiosas o ideales de cualquier tipo, siempre y cuando estos no afecten su integridad o la integridad de otros colaboradores, además, se desea crear un ambiente de respeto indiferente al sexo al cual el colaborador pertenezca.

El objetivo de esta política es crear un ambiente caracterizado por la aceptación y tolerancia ante diferencias de ideologías en cuanto a la individualidad de cada colaborador, establecer parámetros para que todos los trabajadores seamos responsables de respetar esas diferencias y generar un clima de confianza e integridad en el cual todos nos sintamos seguros de manera física, emocional y psicológica a la hora de llevar a cabo nuestras funciones, en el cual no exista la discriminación o el acoso sexual en ninguna de sus

Procedimiento 👇

Prevención de Discriminación y Acoso Sexual

Recursos Humanos será el área encargada de aplicar el primer filtro para prevenir posibles conductas de riesgo en candidatos que acuden a entrevistas para diversas plazas. Si durante la entrevista inicial se determina que el candidato presenta actitud que puede llevar a discriminación o acoso sexual, se deben realizar las pruebas pertinentes para valorar el comportamiento que podría mostrar una vez contratado.

Identificación de Acoso Sexual

El acoso sexual se entiende como una conducta sexual indeseada hacia una o varias personas, que implique frases, mensajes, tocamiento, gestos, señas u otra conducta inequívoca de naturaleza o contenido sexual.
Quien es acosado se siente incómodo en el trabajo, debido a la conducta de una persona o varias que incitan agresión sutil, moderada o grave, el acoso sexual puede proceder de cualquier individuo.
El acoso sexual puede darse en cualquier ámbito, en cualquier momento, no proviene solo de personas superiores a tu cargo, puede provenir también de personas inferiores a tu cargo o de tus compañeros con cargos iguales o similares a los tuyos.
La violencia de género es una de las formas más comunes de acoso sexual en los ambientes laborales, y es un factor ligado con la discriminación. Si alguien en tu entorno de trabajo te humilla o se siente superior a ti por ser hombre o mujer, podrías estar sufriendo ese tipo de acoso sexual.

Identificación de Factores de Discriminación

La discriminación puede ser identificada en acciones leves, como miradas recargadas repetidas, demasiado contacto visual o muy poco, e incluye también acciones graves como acoso laboral, violencia de género, rechazo y un constante ambiente hostil con una persona o grupo de personas. También incluye el envío de mensajes directos o indirectos a través de cual medio, que sean ofensivos o lascivos para una o varias personas, por su condición física, creencias religiosas, orientación sexual u otras.

Reportar Discriminación y Acoso Sexual

Tomando en cuenta los puntos anteriores, si identificas alguna forma de acoso laboral, sexual o discriminación, mencionados en dichos puntos o adicional a estos deberás reportarlo inmediatamente de las siguientes maneras:
- Envía un correo electrónico dirigido a tu jefe inmediato y a RRHH
- Agenda una reunión con tu jefe inmediato o RH para hablar sobre lo sucedido
- Repórtalo de forma anónima mediante nuestra plataforma de Sugerencias.

Sanciones 👇

Como compañía, comprendemos que estas situaciones en ocasiones son complejas de manejar o de reportar, sin embargo, solicitamos de tu apoyo para que puedas reportar si estás siendo víctima de acoso sexual o discriminación, de igual manera si sabes del caso de otro colaborador que está pasando por una situación similar, es parte de tus deberes reportarlo para que la sanción pueda ser aplicada acorde a la situación.

Se realizará la investigación pertinente para descartar o validar las acciones que se estén reportando y con base en eso se procederá a sancionar según la gravedad del caso.