Declaración de la Política 👇
La presente política de Absentismo y Llegadas tarde tiene como finalidad que el colaborador de Elaniin comprenda las restricciones y sanciones en cuanto a absentismo y llegadas tarde. El objetivo de dichos ítems es que el colaborador comprenda la responsabilidad que implica faltar en un día laboral o presentarse más tarde de lo establecido en su horario según contrato a sus actividades laborales, sin justificación o aviso previo a su líder inmediato.
Procedimiento 👇
Absentismo
- Es parte de la responsabilidad y obligaciones del colaborador el comprender que no debe abandonar sus labores durante su jornada o faltar a la misma sin causa justificada o licencia del líder inmediato. El abandono laboral o el absentismo son faltas graves que pueden llevar a una terminación de relación laboral con el colaborador.
Llegadas Tarde
- Se permitirán hasta un máximo de DOS llegadas tarde durante un mes siempre y hasta CUATRO en un periodo de tres meses, siempre y cuando están tengan una justificación y reporte directo al Jefe Inmediato.
- La cuarta llegada tarde en el mes será considera como una acción de personal verbal, la quinta como acción de personal grave, ****en adelante la recurrencia en llegadas tardes de forma no justificada este sujeto a sanciones disciplinarias el cual puede llevar la finalización de la relación laboral en caso de haber una corrección en la conducta.
Permisos Personales
- Parte de nuestra cultura se basa en la confianza, es por eso que cuando el colaborador requiera de un permiso personal justificable de máximo 4 horas, en una jornada laboral, este deberá coordinar y solicitar con al menos 72 horas anticipadas al día del permiso a su jefe inmediato copiando a Recursos Humanos en el cual deberá documentar brevemente el motivo del permiso, cómo planea hacer la reposición de horas, con el objetivo de no afectar su trabajo. La resolución se estaría comunicando en un periodo máximo de 24 horas.
- Permisos médicos: Todos los permisos médicos y ausencias en días laborales pueden ser aprobados con un esquema de reposición de las horas a menos que el colaborador reciba incapacidad al presentarse a su permiso médico.
- Algunas excepciones aplicarían ante emergencias médicas familiares las cuales no puedan cumplir las 72 horas de anticipación. No se brindaran permisos personales si estos no cuentan con una justificación oportunamente documentada.
Sanciones y Restricciones 👇
Absentismo
- El abandono laboral o el absentismo son faltas graves que pueden llevar a una finalización de relaciones laborales con el colaborador.
Llegadas Tarde
- Las llegadas tarde deberán ser debidamente reportadas los líderes inmediatos del colaborador, tiene que ser razones comprobables con justificación adecuada, en caso contrario el líder inmediato puede considerar aplicar una acción de personal grave o leve.